Tony de Bree

Tony de Bree

CEO Fintech Startup Partners

Nationalisten spinnen garen bij groeiende chaos

29 maart 2024

Vorige week een stukje van het debat op televisie over het rapport van Kim Putters gekeken. Even maar. Waarom? Het gevoel van machteloosheid en berusting wordt er alleen maar groter door als je een beetje historische besef hebt. Ieder debat, iedere uitzending van Nieuwsuur, Op1 of welke talkshow dan ook laat alleen maar keer op keer zien dat de huidige versie van de parlementaire democratie, het sociaal-economisch systeem en omroepbestel morsdood is. Zolang veel mensen doorgaan met het niet verantwoordelijk houden van mensen met formele/informele macht, door te blijven spreken over ‘Den Haag’, de politiek’ en ‘de overheid’, in plaats van eigen fouten te erkennen, uit de eigen sociale comfortzone en bubble komen, verandert er niets. Lees meer…

Photo: Links Chris Baelemans en rechts Thijs Vermaat

Thijs Vermaat nieuwe CEO bij Welten Groep

28 maart 2024

De Welten Groep krijgt net ingang van 1 mei 2024 Thijs Vermaat als nieuwe CEO. Hij neemt het stokje over van Chris Baelemans, die als bestuurder betrokken zal blijven bij het opleidings- en detacheringsbedrijf. Thijs Vermaat heeft ruime ervaring in de sector en maakt de overstap van Manpower Group waar hij als Managing Director sinds 2021 verantwoordelijk is voor IT-detacheerder Experis Nederland. Lees meer…

Stefan Duchateau

Stefan Duchateau

Professor Risk Management

De Dow Jones Industrials returnindex zoefde zonet voorbij de 5.000.000 punten

27 maart 2024

Neen, u heeft geen (nieuwe) leesbril nodig, en wij geen betere rekenmachine. Het feit dat de Dow Jones Industrials prijsindex heel nadrukkelijk in de buurt van de historische grens van 40.000 komt, vormt terecht een welgekomen lichtpunt in het wereldnieuws. Maar dat de returnindex van dertig belangrijke Amerikaanse aandelen nu al enkele dagen boven de 5 miljoen punten (!) zweeft, krijgt ten onrechte geen aandacht. Om wat preciezer ten zijn: op 21 maart 2024 sloot de returnindex van de dertig geselecteerde waarden van de Dow Jones-index af op 5.057.451 punten. Het verschil tussen een prijs- en een returnindex is dat bij de laatstgenoemde de dividenduitkeringen wél worden opgeteld. Bij de prijsindex gebeurt dat niet. Over langere termijn vertaalt zich dat in gigantische verschillen. Nochtans vormen dividenden een belangrijk onderdeel van de welvaartscreatie en moet je ze – zoals iedere economist zal beamen – mee in rekening brengen om de financiële en economische kracht van een beursindex correct in kaart te brengen. Lees meer…

Maatregelen om namaak te bestrijden en intellectuele eigendomsrechten beter te beschermen

26 maart 2024

De Europese Commissie heeft op 19 maart jongstleden een aanbeveling aangenomen om namaak, zowel offline als online, te bestrijden en de handhaving van intellectuele-eigendomsrechten te verbeteren. De aanbeveling, ook bekend als de EU-toolbox tegen namaak, heeft tot doel de samenwerking tussen rechthebbenden, dienstverleners en rechtshandhaving te bevorderen en tegelijkertijd praktijken en het gebruik van moderne instrumenten en technologieën aan te moedigen. Het bestaat uit strategische initiatieven ter bestrijding van namaak en ter versterking van de handhaving van intellectuele-eigendomsrechten, waarbij specifieke instrumenten worden vastgesteld om bedrijven veerkrachtiger te maken en beter in staat te stellen hun immateriële activa beter te beschermen, onder meer tegen cyberdiefstal. Lees meer…

KYC-analisten en Compliance Officers hebben ‘bullshit banen’…

24 maart 2024

Michel Klompmaker

De bovenstaande kwalificatie ‘bullshit banen’ is niet afkomstig van het Risk & Compliance Platform Europe, maar van de auteur Rutger Bregman, onder andere bekend van het boek  ‘De meeste mensen deugen”. Blijkbaar deugen sommige mensen wat minder omdat ze zich laten verleiden tot wat hij noemt  bullshit banen bij banken, advocatenkantoren en consultancy bureaus. Bregman spreekt en schrijft graag over ‘morele ambitie’, maar er zijn ook mensen die af en toe even moeten slikken bij zijn verhaal zoals professor Tom Loonen, met wie wij hierover even van gedachten konden wisselen. Lees meer…

Productiviteit in het licht van klimaatverandering

22 maart 2024
Kennisbank

Bijnens, G. / Anyfantaki, S. / Colciago, A. / De Mulder, J. / Falck, E. / Labhard, V. / Lopez‑Garcia, P. / Lourenço, N. / Meriküll, J. / Parker, M. / Röhe, O. / Schroth, J. / Schulte, P. / Strobel, J.

Strengere klimaatregels kunnen aanvankelijk de productiviteit schaden, vooral bij bedrijven met een hoge uitstoot, maar bevorderen op lange termijn innovatie en groei. Het succes van groene technologie hangt af van het bedrijfstype en de regelgeving. Marktgerichte instrumenten zijn minder verstorend, maar stimuleren mogelijk minder innovatie dan O&O-subsidies. Een overgang naar koolstofneutraliteit vereist zorgvuldige planning om productiviteitskosten te minimaliseren.  Zowel de klimaatverandering zelf als het beleid dat wordt gevoerd om die te beperken en af te wenden, zal de arbeidsproductiviteit beïnvloeden. Veranderingen in het klimaat en het weer, waaronder zowel de langetermijnveranderingen in temperaturen en zeeniveaus als frequentere en intensere extreme gebeurtenissen, worden gewoonlijk fysieke risico’s genoemd. De gevolgen die optreden als de economie evolueert naar een situatie waar ze een netto koolstofvrije voetafdruk heeft, worden transitierisico’s genoemd. Deze risico’s omvatten zowel de implementatie van klimaatbeleid, zoals koolstofbelastingen en regelgeving, als andere veranderingen als gevolg van veranderende voorkeuren en een veranderende consumentenvraag. Deze fysieke risico’s en overgangsrisico’s zullen van invloed zijn op de drie aspecten van de traditionele productiefunctie, dat wil zeggen kapitaal, arbeid en totale factorproductiviteit, waarbij de laatste wordt beïnvloed door de productietechnologie. Lees meer…

Het Openbaar Ministerie ontvangt sommatiebrief inzake vervolging Ralph Hamers

21 maart 2024

Pieter Lakeman

Hoewel ik de meeste tijd besteed aan claims ten behoeve gepensioneerden die in de periode 2008 – 2020 geen indexatie hebben ontvangen zijn er ook andere zaken die aandacht verdienen. Zoals de sommatiebrief waarin mijn advocaat Gabriël Meijers onlangs van het Openbaar Ministerie heeft geëist dat het OM de voormalige topman van ING, Ralph Hamers, strafrechtelijk gaat vervolgen wegens het leiding geven aan witwassen door de bank.
Lees meer…

Terugloop van cash bij de kassa stagneert

20 maart 2024

Het totaal aantal winkeliers en dienstverleners waar men niet met cash kan betalen is ongewijzigd gebleven ten opzichte van 2023, maar in sommige sectoren zijn er wel verschuivingen. Inmiddels kan men bij een kwart van de parkeergelegenheden niet meer contant betalen, terwijl dit een jaar geleden nog 16% was. Bij bioscopen en apotheken wordt ook cash minder vaak geaccepteerd.  Net als vorig jaar stuiten klanten bij 4% van de winkels op een pin only bordje. Veiligheid is een belangrijke reden om geen cash te accepteren. Dat blijkt uit onderzoek van De Nederlandsche Bank. De winkeliers die wel contant geld aannemen, doen dat vooral uit klantvriendelijkheid en omdat munten en biljetten nog steeds een wettig betaalmiddel zijn. Lees meer…

Photo: Wilbert Tomesen, voorzitter Huis voor Klokkenluiders

50% meer vermoedens van misstanden gemeld in 2023 bij het Huis voor Klokkenluiders

19 maart 2024
Kennisbank

In 2023 namen 369 mensen, die een misstand op het werk vermoedden, contact op met het Huis voor Klokkenluiders voor advies. Dat is een toename van 50% ten opzichte van het jaar ervoor. Ook nam de complexiteit van de vermoede misstanden toe. De inwerkingtreding van de Wet bescherming klokkenluiders en de media-aandacht voor misstanden speelden daarin een rol. Tegelijkertijd klopten ook veel meer werkgevers aan bij het Huis voor advies. Bijvoorbeeld over het inrichten van een goede meldregeling of het voeren van intern onderzoek naar misstanden. Dit blijkt uit het jaarverslag 2023 van het Huis voor Klokkenluiders. Vermoedens van misstanden waarover mensen het Huis benaderden, gingen onder meer over de omgang met bedrijfsgeheimen en persoonsgegevens, vermoedens van fraude of het overtreden van veiligheidsvoorschriften. Daarnaast ontving het Huis, net als voorgaande jaren, veel meldingen over sociale (on)veiligheid en grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. De zaken die het Huis als ‘klokkenluiderszaak’ aanduidde, speelden veel in de zorg, het onderwijs en binnen gemeenten. Lees meer…

‘Barbertje moet hangen’ is een verleidelijke uitweg

18 maart 2024
Kennisbank

Culturen en systemen zijn weerbarstig, zo schreef Laura van Geest in haar periodieke column afgelopen zaterdag voor Het Financieele Dagblad. Een ‘rotte appel’ verwijderen is niet de oplossing. Echte verandering vraagt om onthaasting en reflectie, een grotere stem voor de praktijk en een sterkere positie van de zwakke spelers. Of het nu de Haagse bestuurscultuur, de omgangsvormen in omroepland of de publieke dienstverlening is: alles moet anders, verontwaardiging alom. Toch vlot het nog niet erg, met die verandering. Ook daar kun je verontwaardigd over zijn. Productiever is misschien na te denken over waarom de metamorfose op zich laat wachten. Staren we ons blind op de verkeerde oplossingen? Het debat over de nieuwe bestuurscultuur leek gericht op de rotte appelhypothese. De achterkamertjespolitiek zou het product zijn van individuen en plucheplakkers. Als zij nu eens zouden wieberen…De extreme make-over van het Haagse politieke toneel – met een premier die afscheid neemt en een formatie die wordt gedomineerd door nieuwe partijen – is dan een mooi natuurlijk experiment.
Lees meer…