Jong versus oud
ABN Amro Research gaf onlangs aan dat (nieuw) werk vooralsnog schaars zal blijven. Langer doorwerken door ouderen zal bijdragen tot minder instroom van jongeren. Een reden temeer om te kijken naar een structurele herziening van de factor arbeid. Jong en oud zullen steeds vaker vanuit een vorm van ‘zelfstandig ondernemerschap’ moeten willen deelnemen aan het arbeidsproces. Dat betekent eerder regie op de eigen financiën, een wisselend loopbaanbeeld met pieken en dalen en anticiperen op periodes van veel en minder werk. Maar ook anticiperen op ander werk in de ontwikkeling van de persoonlijke loopbaan. Bij ‘het ouder worden’ wellicht meerdere parttime functies, andere rollen en posities gebaseerd op echte toegevoegde waarde tegen een passende vergoeding en natuurlijk voor iedereen de plicht tot permanent leren en investeren in kennis en kunde. Lees meer…